Ser herido en el trabajo puede trastocar tu vida de manera r\u00e1pida. Los gastos m\u00e9dicos empiezan a llegar, los sueldos pueden dejar de pagarse y las personas a quienes normalmente pedir\u00edas ayuda (tu supervisor, la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador) no siempre estar\u00e1n del lado tuyo. Nueva York ofrece a los trabajadores heridos protecciones reales, pero esas protecciones dependen de tomar las medidas correctas, en el orden correcto y dentro de los plazos establecidos.<\/p>\n
Esta gu\u00eda explica qu\u00e9 hacer en las horas, d\u00edas y semanas posteriores a una lesi\u00f3n laboral en Nueva York, as\u00ed como los errores que m\u00e1s a menudo causan problemas con una reclamaci\u00f3n m\u00e1s adelante.<\/p>\n
Tu salud es lo m\u00e1s importante. Si la lesi\u00f3n es grave, llama al 911 o ve a la sala de emergencias m\u00e1s cercana. Si no es una emergencia, consulta a un m\u00e9dico lo antes posible, idealmente el mismo d\u00eda o al d\u00eda siguiente.<\/p>\n
Cuando reciba tratamiento, d\u00edgale claramente al m\u00e9dico o al hospital que se lesion\u00f3. En el trabajo<\/strong> y expliquen c\u00f3mo sucedi\u00f3. Este detalle se incluye en sus registros m\u00e9dicos, y esos registros son algunas de las pruebas m\u00e1s importantes en una reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n laboral. Las lagunas en el tratamiento, o los registros que no mencionan el trabajo, son motivos comunes por los que las aseguradoras se niegan a otorgar la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Aparte de las emergencias, en Nueva York generalmente se exige que la atenci\u00f3n m\u00e9dica que recibas sea proporcionada por un proveedor autorizado por la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores. Pregunta en la oficina si aceptan pagos por compensaci\u00f3n laboral antes de tu primera visita. En la mayor\u00eda de los casos, los gastos relacionados con una lesi\u00f3n laboral deben pagarse a trav\u00e9s del asegurador de compensaci\u00f3n laboral de tu empleador, y no a trav\u00e9s de tu seguro m\u00e9dico personal.<\/p>\n La ley de Nueva York generalmente requiere que le notifiques por escrito a tu empleador sobre una lesi\u00f3n laboral dentro de un plazo determinado. 30 d\u00edas<\/strong>. Informar a un colega o mencionarlo en un contexto ajeno no es lo mismo. Env\u00ede una breve nota escrita, un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico a su supervisor o a la \u00e1rea de recursos humanos que diga:<\/p>\n Guarde una copia. Una notificaci\u00f3n tard\u00eda puede dar a la compa\u00f1\u00eda de seguros motivos para denegar la reclamaci\u00f3n, as\u00ed que haga esto incluso si cree que la lesi\u00f3n es leve. Las lesiones en la espalda, el cuello, el hombro y el rodilla que parecen menores el primer d\u00eda a menudo empeoran.<\/p>\n Presentar una denuncia ante su empleador no es lo mismo que presentar una reclamaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es necesario presentar una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores del Estado de Nueva York, generalmente en el Formulario C-3 (Reclamaci\u00f3n del Empleado). El plazo general es dos a\u00f1os<\/strong> a partir de la fecha del accidente, o dos a\u00f1os desde que supieras o deber\u00edas haber sabido que una enfermedad era causada por tu trabajo. Esperar tanto tiempo rara vez es una buena idea; presentar la solicitud antes ayuda a que los beneficios comiencen antes.<\/p>\n Desde el primer d\u00eda, crea una carpeta sencilla (en papel o en tu tel\u00e9fono) con:<\/p>\n Las memorias se desvanecen y los papeles se pierden. Un archivo como este puede marcar la diferencia cuando la compa\u00f1\u00eda de seguros pregunta qu\u00e9 pas\u00f3.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo en Nueva York es un sistema sin culpa. En general, no es necesario demostrar que el empleador cometi\u00f3 alg\u00fan error, y los beneficios pueden pagarse incluso si se comete un error. Los beneficios pueden incluir:<\/p>\n Normalmente no se otorga ning\u00fan beneficio en efectivo durante los primeros siete d\u00edas de incapacidad laboral, a menos que usted est\u00e9 fuera del trabajo durante m\u00e1s de 14 d\u00edas; en ese caso, la primera semana tambi\u00e9n se paga.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda de seguros de tu empleador puede llamarte, solicitar una declaraci\u00f3n grabada o programar una Inspecci\u00f3n M\u00e9dica Independiente (IME) con un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n. En general, debes asistir a una IME, pero no tienes que adivinar, especular o minimizar tus s\u00edntomas. S\u00e9 honesto y coherente. Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 decir o firmar, es razonable hablar primero con un abogado.<\/p>\n La ley de Nueva York proh\u00edbe a los empleadores despedir, degradar o castigar de otro modo a un empleado por presentar una reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n de trabajadores. En general, la cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores tambi\u00e9n se aplica independientemente del estatus migratorio. Si tiene miedo de denunciar una lesi\u00f3n debido a la reacci\u00f3n que pueda tener su empleador, consulte a un abogado sobre sus opciones.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n por lesiones personales suele ser el \u00fanico recurso contra el propio empleador, pero no siempre es la \u00fanica reclamaci\u00f3n que se puede presentar. Si alguien ajeno al empleador ha contribuido a la lesi\u00f3n (por ejemplo, un contratista general o un propietario de la propiedad en una obra, el fabricante de equipos defectuosos o otro conductor en un accidente de tr\u00e1fico relacionado con el trabajo), tambi\u00e9n puede haber una demanda separada por lesiones personales. Estas reclamaciones tienen plazos propios, por lo que es \u00fatil examinarlas lo antes posible.<\/p>\n Muchas reclamaciones son sencillas, pero vale la pena obtener asesoramiento si su reclamaci\u00f3n fue denegada o retrasada, si se interrumpi\u00f3 su prestaci\u00f3n, si la aseguradora impugna a su m\u00e9dico, si tiene una lesi\u00f3n grave o permanente, o si un tercero puede ser responsable. En los casos de compensaci\u00f3n laboral de Nueva York, los honorarios del abogado generalmente son aprobados por la Junta de Compensaci\u00f3n de Trabajadores y se pagan con cargo a la indemnizaci\u00f3n, en lugar de de antemano.<\/p>\n Villamar Law Group ayuda a los trabajadores lesionados desde nuestras oficinas en Jackson Heights, Queens y Hempstead, Long Island. \u00a1Descubre m\u00e1s sobre nosotros! Servicios de compensaci\u00f3n y asistencia en caso de accidente laboral<\/a>, o Contacto<\/a> en (718) 750-5050<\/a> Para una consulta gratuita. Se habla espa\u00f1ol.<\/p>\n Este art\u00edculo es informaci\u00f3n general, no un asesoramiento legal. Cada caso es diferente y las leyes y los montos de los beneficios cambian. Consulte con un abogado sobre su situaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una gu\u00eda paso a paso sobre los primeros d\u00edas y semanas posteriores a una lesi\u00f3n laboral en Nueva York: atenci\u00f3n m\u00e9dica, la norma de aviso de 30 d\u00edas, presentaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n y errores a evitar.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1592,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-440","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=440"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1971,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/440\/revisions\/1971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Informe a su empleador la lesi\u00f3n por escrito dentro de los 30 d\u00edas siguientes.<\/h2>\n
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3. Presente su reclamo ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores<\/h2>\n
4. Documenta todo<\/h2>\n
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5. Entender qu\u00e9 beneficios pueden estar disponibles<\/h2>\n
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6. Tome precauciones con las llamadas y los formularios de las compa\u00f1\u00edas de seguros<\/h2>\n
7. Conozca que no se permite la represalia<\/h2>\n
8. Busque a otras partes responsables<\/h2>\n
Errores comunes a evitar<\/h2>\n
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Cuando llamar a un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/h2>\n