Ser herido en el trabajo puede afectar tu salud, tu ingreso y tu tranquilidad. Muchas personas no se dan cuenta de la protecci\u00f3n que la ley de Nueva York brinda a los trabajadores lesionados, ni de que esa protecci\u00f3n se aplica en la mayor\u00eda de los casos independientemente de qui\u00e9n haya sido el causante del da\u00f1o. Conocer tus derechos desde el principio facilita detectar cuando algo no est\u00e1 bien en la forma en que se est\u00e1 tramitando tu reclamo.<\/p>\n
Si solo est\u00e1s herido y necesitas una lista de verificaci\u00f3n paso a paso, comienza con nuestra gu\u00eda. Qu\u00e9 hacer tras una lesi\u00f3n laboral en Nueva York<\/a>. Este art\u00edculo cubre el panorama general: qui\u00e9nes est\u00e1n cubiertos, qu\u00e9 beneficios existen y los derechos que se mantienen durante todo el proceso.<\/p>\n Casi todos los empleadores de Nueva York est\u00e1n obligados a tener un seguro de compensaci\u00f3n laboral, incluidos los peque\u00f1os negocios, los restaurantes, las empresas de limpieza, los contratistas y los empleadores dom\u00e9sticos que cumplen ciertos horarios. En general, la cobertura se aplica a:<\/p>\n A algunas personas se les dice que son \u201ccontratistas independientes\u201d cuando la forma en que realmente trabajan se parece mucho m\u00e1s a un empleo. Si recibes instrucciones de una empresa, utilizas sus herramientas y trabajas seg\u00fan su horario, a\u00fan puedes considerarte empleado para los fines de la compensaci\u00f3n laboral. Esta pregunta depende de los hechos, as\u00ed que vale la pena pregunt\u00e1rselo.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales no se limita a los accidentes graves. Las condiciones cubiertas pueden incluir:<\/p>\n Las lesiones durante el trayecto habitual al trabajo y desde all\u00ed no suelen estar cubiertas, pero las lesiones durante los viajes laborales, como la entrega de pedidos o la realizaci\u00f3n de tareas para el empleador, s\u00ed lo est\u00e1n.<\/p>\n El tratamiento que sea razonable y necesario para su lesi\u00f3n laboral, incluidos las visitas al m\u00e9dico, la fisioterapia, los ex\u00e1menes, la cirug\u00eda y las recetas, generalmente es pagado por el asegurador. No deber\u00eda ser necesario que usted pague estas facturas con sus propios fondos. A excepci\u00f3n de emergencias, el tratamiento generalmente debe ser realizado por un proveedor autorizado por la Junta de Compensaci\u00f3n de Trabajadores, y en la mayor\u00eda de los casos tiene derecho a elegir ese proveedor por su cuenta.<\/p>\n Si su m\u00e9dico dice que no puede trabajar, o solo puede hacerlo con restricciones, puede recibir beneficios en efectivo semanales. Estos se calculan generalmente como dos tercios de su salario semanal promedio, ajustados en funci\u00f3n de su discapacidad y limitados a un m\u00e1ximo estatal que cambia cada a\u00f1o. Si vuelve a trabajar a jornada parcial con un salario m\u00e1s bajo, puede ser elegible para beneficios de ingresos reducidos para compensar parte de la diferencia.<\/p>\n Cuando una lesi\u00f3n causa da\u00f1os permanentes, Nueva York puede otorgar una indemnizaci\u00f3n adicional. p\u00e9rdida de programaci\u00f3n del uso<\/strong> El premio puede aplicarse a la p\u00e9rdida permanente del uso de un brazo, una pierna, una mano, un pie, un ojo o la audici\u00f3n. Las lesiones en la espalda, el cuello y otras partes del cuerpo no previstas pueden provocar: incapacidad parcial permanente<\/strong> En lugar de eso, es m\u00e1s bien la clasificaci\u00f3n la que suele ser el punto de conflicto m\u00e1s importante con las compa\u00f1\u00edas de seguros.<\/p>\n Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con su trabajo, el c\u00f3nyuge sobreviviente, los hijos o otros familiares a cargo pueden tener derecho a prestaciones semanales y a los gastos funerarios.<\/p>\n Algunos empleadores no cumplen con la cobertura exigida por la ley. Esto no significa necesariamente que no tenga derecho a beneficios. En muchos casos, las reclamaciones contra los empleadores no asegurados pueden ser presentadas a trav\u00e9s del Fondo Estatal para Empleadores No Asegurados, y el empleador puede enfrentar sanciones graves. Estos casos pueden ser complicados para todos los involucrados, incluidos los propietarios de negocios que no se dieron cuenta de que estaban fuera de cumplimiento.<\/p>\n En la mayor\u00eda de los casos, la indemnizaci\u00f3n por lesiones laborales es el recurso exclusivo contra el propio empleador, lo que significa que generalmente no puedes demandar directamente al empleador. Sin embargo, es posible presentar una demanda separada por lesiones personales contra una terceras partes<\/strong> a cuya negligencia se debi\u00f3 la lesi\u00f3n. Algunos ejemplos comunes son:<\/p>\n Un caso de terceros puede incluir da\u00f1os que la compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo no cubre, como el dolor y el sufrimiento.<\/p>\n Villamar Law Group representa a trabajadores lesionados y a sus familias desde oficinas en Jackson Heights, Queens y Hempstead, Long Island. Si su reclamo fue denegado, sus cheques se detuvieron o no est\u00e1 seguro de lo que le corresponde, consulte nuestra \u00c1reas de pr\u00e1ctica<\/a> o Contacto<\/a> en (718) 750-5050<\/a> Para una consulta gratuita. Se habla espa\u00f1ol.<\/p>\n Este art\u00edculo es informaci\u00f3n general, no un asesoramiento legal. Cada caso es diferente y las leyes y los montos de los beneficios cambian. Consulte con un abogado sobre su situaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A qui\u00e9n se aplica, qu\u00e9 beneficios est\u00e1n disponibles y qu\u00e9 derechos se le otorgan como trabajador lesionado en Nueva York, incluidos los reclamos de terceros y los empleadores no asegurados.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-436","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=436"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1980,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436\/revisions\/1980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/villamarlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n de los trabajadores en Nueva York?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones est\u00e1n cubiertas?<\/h2>\n
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Los beneficios a los que puede tener derecho<\/h2>\n
Tratamiento m\u00e9dico<\/h3>\n
Reemplazo de los salarios<\/h3>\n
Pensi\u00f3n por lesi\u00f3n permanente<\/h3>\n
Prestaciones por muerte<\/h3>\n
Sus derechos durante la reclamaci\u00f3n<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si tu empleador no tuviera seguro?<\/h2>\n
\u00bfPuede presentar una demanda por lesi\u00f3n laboral?<\/h2>\n
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Habla con alguien que maneja estos casos todos los d\u00edas<\/h2>\n