Ser herido en el trabajo puede afectar tu salud, tu ingreso y tu tranquilidad. Muchas personas no se dan cuenta de la protección que la ley de Nueva York brinda a los trabajadores lesionados, ni de que esa protección se aplica en la mayoría de los casos independientemente de quién haya sido el causante del daño. Conocer tus derechos desde el principio facilita detectar cuando algo no está bien en la forma en que se está tramitando tu reclamo.
Si solo estás herido y necesitas una lista de verificación paso a paso, comienza con nuestra guía. Qué hacer tras una lesión laboral en Nueva York. Este artículo cubre el panorama general: quiénes están cubiertos, qué beneficios existen y los derechos que se mantienen durante todo el proceso.
¿Quiénes están cubiertos por la compensación de los trabajadores en Nueva York?
Casi todos los empleadores de Nueva York están obligados a tener un seguro de compensación laboral, incluidos los pequeños negocios, los restaurantes, las empresas de limpieza, los contratistas y los empleadores domésticos que cumplen ciertos horarios. En general, la cobertura se aplica a:
- empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada,
- trabajadores pagados en efectivo o “sin registrarse”, y
- trabajadores independientemente de su estatus migratorio.
A algunas personas se les dice que son “contratistas independientes” cuando la forma en que realmente trabajan se parece mucho más a un empleo. Si recibes instrucciones de una empresa, utilizas sus herramientas y trabajas según su horario, aún puedes considerarte empleado para los fines de la compensación laboral. Esta pregunta depende de los hechos, así que vale la pena preguntárselo.
¿Qué tipos de lesiones están cubiertas?
La indemnización por accidentes laborales no se limita a los accidentes graves. Las condiciones cubiertas pueden incluir:
- Accidentes repentinos como caídas de escaleras o andamios, resbalones en suelos húmedos, accidentes con objetos y lesiones por maquinaria.
- Lesiones por estrés repetitivo que se acumulan con el tiempo, como la síndrome del túnel carpiano o los daños en la espalda y los hombros causados por levantar objetos pesados.
- Enfermedades profesionales provocadas por condiciones laborales, como la exposición a productos químicos, polvo o ruido.
- Agravación de una condición preexistente cuando el trabajo empeora significativamente una lesión antigua.
Las lesiones durante el trayecto habitual al trabajo y desde allí no suelen estar cubiertas, pero las lesiones durante los viajes laborales, como la entrega de pedidos o la realización de tareas para el empleador, sí lo están.
Los beneficios a los que puede tener derecho
Tratamiento médico
El tratamiento que sea razonable y necesario para su lesión laboral, incluidos las visitas al médico, la fisioterapia, los exámenes, la cirugía y las recetas, generalmente es pagado por el asegurador. No debería ser necesario que usted pague estas facturas con sus propios fondos. A excepción de emergencias, el tratamiento generalmente debe ser realizado por un proveedor autorizado por la Junta de Compensación de Trabajadores, y en la mayoría de los casos tiene derecho a elegir ese proveedor por su cuenta.
Reemplazo de los salarios
Si su médico dice que no puede trabajar, o solo puede hacerlo con restricciones, puede recibir beneficios en efectivo semanales. Estos se calculan generalmente como dos tercios de su salario semanal promedio, ajustados en función de su discapacidad y limitados a un máximo estatal que cambia cada año. Si vuelve a trabajar a jornada parcial con un salario más bajo, puede ser elegible para beneficios de ingresos reducidos para compensar parte de la diferencia.
Pensión por lesión permanente
Cuando una lesión causa daños permanentes, Nueva York puede otorgar una indemnización adicional. pérdida de programación del uso El premio puede aplicarse a la pérdida permanente del uso de un brazo, una pierna, una mano, un pie, un ojo o la audición. Las lesiones en la espalda, el cuello y otras partes del cuerpo no previstas pueden provocar: incapacidad parcial permanente En lugar de eso, es más bien la clasificación la que suele ser el punto de conflicto más importante con las compañías de seguros.
Prestaciones por muerte
Si un trabajador muere a causa de una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo, el cónyuge sobreviviente, los hijos o otros familiares a cargo pueden tener derecho a prestaciones semanales y a los gastos funerarios.
Sus derechos durante la reclamación
- El derecho a presentar una reclamación Incluso si tu empleador te desalienta o dice que lo resolverá.“
- El derecho a estar libre de represalias. La ley de Nueva York prohíbe despedir o castigar a un trabajador por presentar una reclamación de indemnización laboral.
- El derecho a una audiencia antes de que un juez de Ley de Compensación de Trabajadores, si el asegurador niega o impugna su reclamo.
- El derecho a apelar una decisión con la que no estás de acuerdo, dentro de plazos estrictos.
- El derecho a tener un representante. Puede contratar un abogado para representarlo, y los honorarios generalmente son aprobados por la Junta sin que se cobren de antemano.
¿Qué pasaría si tu empleador no tuviera seguro?
Algunos empleadores no cumplen con la cobertura exigida por la ley. Esto no significa necesariamente que no tenga derecho a beneficios. En muchos casos, las reclamaciones contra los empleadores no asegurados pueden ser presentadas a través del Fondo Estatal para Empleadores No Asegurados, y el empleador puede enfrentar sanciones graves. Estos casos pueden ser complicados para todos los involucrados, incluidos los propietarios de negocios que no se dieron cuenta de que estaban fuera de cumplimiento.
¿Puede presentar una demanda por lesión laboral?
En la mayoría de los casos, la indemnización por lesiones laborales es el recurso exclusivo contra el propio empleador, lo que significa que generalmente no puedes demandar directamente al empleador. Sin embargo, es posible presentar una demanda separada por lesiones personales contra una terceras partes a cuya negligencia se debió la lesión. Algunos ejemplos comunes son:
- propietarios de inmuebles y contratistas generales en obras, que pueden ser responsables bajo la Ley Laboral de Nueva York por ciertos accidentes y violaciones a la seguridad,
- fabricantes de herramientas, máquinas o equipos de seguridad defectuosos, y
- conductores que causan un accidente mientras usted está trabajando.
Un caso de terceros puede incluir daños que la compensación por accidentes de trabajo no cubre, como el dolor y el sufrimiento.
Habla con alguien que maneja estos casos todos los días
Villamar Law Group representa a trabajadores lesionados y a sus familias desde oficinas en Jackson Heights, Queens y Hempstead, Long Island. Si su reclamo fue denegado, sus cheques se detuvieron o no está seguro de lo que le corresponde, consulte nuestra Áreas de práctica o Contacto en (718) 750-5050 Para una consulta gratuita. Se habla español.
Este artículo es información general, no un asesoramiento legal. Cada caso es diferente y las leyes y los montos de los beneficios cambian. Consulte con un abogado sobre su situación específica.